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コロナ禍によって浮き彫りになった企業課題「リモートワークによる生産性ダウン」「社内の共通意識不足」「業務の属人化・ブラックボックス化」「プロセス評価から成果評価へ」「リモートにおける人材育成」…。
変わらなければならない、でもどうやって？社員をしっかり巻き込んで現場から変えていくには？
ナラティブベースは、「働き方の進化」をしっかり見据え、現場に小さなオープンイノベーションを起こし続ける独自の「ナラティブ・メソッド」でリモート時代に適合した体制へと、現場の変革をお手伝いします。
関係性と自律性が両立する「日本版ジョブ型」の働き方へ。詳しくは、新資料をご覧ください。
お知らせ
活動紹介
‘はたらく’をつくるワークショップを不定期開催
「今だからできる働き方」をテーマにしたオープンなワークショップを定期開催し、様々な立場の方の多様な働き方作りを応援しています。 Webディレクター、記者、キャスター、人事担当者、法務スタッフ、派遣→会社員、チームランサー…
活動紹介
Narrative ch. Online Talk 「就業規則の神様」と考える リモートワーク時代の“ルール（規則）のあり方”
《対談》下田 直人 氏（特定社会保険労務士 /株式会社エスパシオ 代表取締役・ドリームサポート社労士法人 役員） × 江頭 春可（株式会社ナラティブベース 代表取締役） リモートワークのメリット・デメリットで片付かない魅…
メディア掲載
【メディア掲載】board事例_理想的な書類作成機能で業務を効率化。原価管理機能と売上分析による将来予測を有効活用。
中小企業向け業務管理システム【board】の事例紹介にナラティブベースの使用例が紹介されております。 記事タイトル＞「理想的な書類作成機能で業務を効率化。原価管理機能と売上分析による将来予測を有効活用。」 ナラティブベー…