About us
About us ―ナラティブベースとは―
一人ひとりが自ら考え行動する働き方から
生まれた自律型組織
ナラティブベースは、2011年、オフィスを持たない「フルリモート×プロジェクトベース」の小さなチームとして産声をあげました。
多様で多面的な個が集い、仕事を通して相互に成長しあうことを大切にした、ユニークな自律組織を運営しています。
多様なスキルを持つプロフェッショナルが協働し、目的にあわせた柔軟にチームを提供し伴走しつづけることで、クライアントが主体的に推進力を高められるよう支援します。
Core Value ―大切にしていること―
それぞれの物語を生み出す
フェアで持続可能な関係性
わたしたちは、関わるすべての組織と個人がそれぞれの物語（＝語りからみえてくる道筋）を生みだせるよう、5つの要素をもったフェアな関係性を大切にしています。
自律 … 自己の価値観を大切に協業し成果が出せること
多面性 … 多面性を認めあい あらゆる可能性に期待しあうこと
相互成長 … 役割を超えて 相手の成長を願い支援しあうこと
フラット … 対等な関係性で 多様な価値観を表現しあえること
持続可能 … 中長期的な視点で目的を共にすること
Field & Culture ―組織運営―
自律型の人と組織を
育むフィールド
開かれた仕事場であるフィールドには、多様な人材が集まっています。ここで培われた「一人ひとりが自ら考え行動するマインド」と、それを生み出す「ナラティブ・メソッド」を、事業を通じ市場に伝えていきます。
Market …社会との接合点である市場に、事業を通じてコンセプトを伝える
Field …多面性と多様性をもったメンバーが集い、それぞれが生き生きと「はたらく」
Company…会社機能でフィールドを支えながら、ナレッジを流通させ、メソッドを事業化する
Narrative Methods ―受賞実績―
ナラティブ・メソッドが 各分野で受賞
フィールドから生まれた対話型のメソッドは、自社だけでなくソリューション提供にも活かされています。
『Work Story Award 2020』
企業文化・風土賞／
デジアナ・バランス賞 ダブル受賞
-受賞取り組み-
企業カルチャーの
見える化・伝承
『心理的安全性アワード
2022』
シルバーリング
-受賞取り組み-
対話型会議による
心理的安全性形成
『キャリアオーナーシップ
経営AWARD 2024 』
最優秀賞
-受賞取り組み-
関係性構築による
主体性育成・自律キャリア支援
Seminar & Workshop ―セミナー・講演依頼―
ナラティブ・アプローチを用いた組織づくりの手法・事例をお伝えします。
創業から10年以上、フルリモート×プロジェクトベースの組織運営のなかで培ってきた、多様な人材がチームとなり自律自走しながら成果を上げて行くコツや、人と事業が共に成長していく相互成長のコツを、独自のメソッドや具体事例を紹介しながらお伝えしています。
講演テーマ・登壇実績
■ナラティブ・アプローチを用いた チーム・職場における関係性づくり
■ナラティブ・アプローチによる組織開発の課題解決とストーリー設計
■テレワーク下で仕事のクオリティが上がる！企業文化の創り方
■自律・自走型の職場の作り方
ナラティブベース代表 江頭 春可
講演会と体験型ワークショップの様子