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セミナー・講演依頼

リモートワークにおける企業文化づくりやチームビルディングのコツをお伝えします

ナラティブベースは創業から10年以上、フルリモートワーク（オフィスを持たない組織運営）で、フリーランスがプロジェクトごとにチームを組むスタイルで事業成長を続けてきました。
その中で培ってきた「離れていても強くつながる」「リモートワーク下でも人も事業も成長する」コツを、独自のメソッドや具体事例を紹介しながらお伝えしています。

講演テーマ

リモートワーク環境における組織文化醸成・エンゲージメント
テレワーク下で仕事のクオリティが上がる自律・自走型チームの作り方
「ナラティブ・アプローチ」を活用した対話型チームビルディング
「パターンランゲージ」を用いた企業文化の言語化とその活用
会議を変えて対話の慣習をつくる

など

スピーカー

株式会社ナラティブベース　代表取締役
江頭春可

1995年早稲田大学人間科学部卒業後、在学中に旗揚げした劇団で演劇活動を続ける。1996年株式会社リクルートに入社。ネット広告営業担当後、メディアサイトの企画設計、広告商品開発などを行う。
2001年にフリーランスとして独立し、2児の出産・育児をしながらフリーランスチームで業務委託事業を開始、2011年に規模拡大のため法人化、株式会社ナラティブベースを設立。
2020年、『Work Story Award 2020』にて企業文化・風土賞/デジアナ・バランス賞をダブル受賞。
2021年より日経COMEMOオピニオンリーダーに就任。