ナラファシ! 部署立ち上げ時の意識あわせと、管理職のファシリテーション力が向上! – 解決までの道筋 – もともとあった課題 意識合わせを行う場が忙しくてなかなか取れない 医療が忙しい現場で、業務確認以外をしっかりと話し合ったり、意識合わせをしたりする時間が十分に取れない。 新… ナラティブ会議導入
ナラファシ! 現場の声から強みを言語化し、サービス案内資料を刷新! – 解決までの道筋 – もともとあった課題 自社の価値を客観的な視点も交えて言語化したい 社内では当たり前になってしまったり、使い古してしまった表現が変えられなかったり、なかなか新しい表現が出づら… ナラティブ会議導入